Emplois
Opérateur (rice), remontées mécaniques
Vous voulez participer à l’un des plus grands projets de développement touristique au Québec ? Avec ou sans expérience. Nous sommes là pour vous former, vous encadrer, et vous faire profiter du meilleur de la montagne. Temps plein ou temps partiel, faites-nous parvenir votre cv par courriel à rh@lemassif.com.
Secteur d’activité : Opérations
Superviseur : Coordonnatrice remontées mécaniques
Vos futures responsabilités
- Appliquer toutes les procédures d’opérations reliées aux remontées mécaniques;
- Assister les passagers lors de leur embarquement ou leur débarquement et transmettre les conseils aux usagers peu familiers avec les remontées mécaniques;
- Actionner les commandes de départ, d'arrêt, et de contrôle de vitesse de la remontée;
- Déterminer et gérer les causes d’arrêts des remontées mécaniques;
- Aviser immédiatement le mécanicien de tout problème ou anomalie pouvant perturber l'opération normale de la remontée mécanique;
- Vérifier occasionnellement le port du billet des clients et refuser l'accès à la remontée à toute personne ne pouvant présenter son billet;
- Les tâches mentionnées ci-dessus ne sont pas restrictives; d’autres tâches connexes en lien avec cet emploi et cette description ou conformes à ses capacités, en cas de besoin, peuvent lui être assignées.
Vos compétences et atouts
- Détenir un diplôme de secondaire 5 ou être en voie de l’obtenir;
- 3 à 6 mois d’expérience pertinente;
- Attestation SIMDUT (atout);
- Capacité à travailler debout pendant de longues heures;
- Capacité à travailler à l’extérieur;
- Niveau débutant d’anglais parlé;
- Capacité d’adaptation et à travailler sous pression;
- Excellent sens du service à la clientèle;
- Sens de l’initiative;
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Ce que nous vous offrirons
- Abonnement de ski ou vélo individuel gratuit, abonnement familial (sous certaines conditions);
- Rabais à la boutique, aux restaurants et à l’école de glisse du Massif;
- Rabais chez plusieurs commerçants à Baie-Saint-Paul;
- Participation de l’employeur à un programme de REER collectif;
- Formations et séminaires de perfectionnement.