Un quotidien comme ça, c'est Massif!
À seulement 30 minutes de Beaupré et 25 minutes de Baie-Saint-Paul, Le Massif de Charlevoix est l'endroit tout indiqué pour évoluer dans un environnement inspirant, relever de nouveaux défis et faire partie d'une équipe passionnée.
Découvrez toutes les opportunités
Les avantages de travailler au Massif
- Salaires compétitifs
- Abonnement de saison gratuit (ski et/ou vélo), abonnement familial (sous certaines conditions)
- Horaires flexibles
- REER collectif
- Formations et séminaires de perfectionnement
- Hébergement pour les employés disponible sur place
- Rabais en boutique, restos et école de glisse
- Prime de référencement
- Emplois saisonniers et à l’année
- Emplois à temps partiel et à temps plein
- Un projet de développement récréotouristique en pleine expansion
- La plus belle montagne du Québec
Mission
Favoriser le partage et la rencontre dans un environnement unique en offrant des expériences récréotouristiques significatives et propices à l’épanouissement individuel et collectif.
Vision
Faire vivre des expériences authentiques et originales par l’entremise d’un projet et d’une organisation basés sur les principes du développement durable :
- Un lieu de ressourcement, d’expérimentation, d’apprentissage, de plaisir, de découvertes et de liberté;
- Un rendez-vous unique avec la nature, la créativité, l’innovation et l’imagination;
- Une programmation originale autour de la culture, de la science, du sport, du bien-être et de l’aventure qui stimule les sens;
- Un projet ouvert et inclusif à l’échelle humaine,
Valeurs
- Ouverture
- Service
- Respect
- Dépassement
- Plaisir
Foire aux questions (FAQ)
Comment fonctionne le processus de recrutement ?
Pour soumettre votre candidature, rendez-vous sur notre page Emplois, consultez les postes disponibles et cliquez sur « Postuler » pour remplir le formulaire en ligne.
Une fois votre candidature reçue, vous recevrez un courriel de confirmation. Les délais de traitement peuvent varier selon le poste et le volume de candidatures. Les candidats retenus pour la suite du processus seront contactés par notre équipe des ressources humaines.
Selon le poste, le processus de recrutement peut inclure :
• L’analyse de la candidature;
• Une entrevue téléphonique ou virtuelle;
• Une ou plusieurs entrevues avec le gestionnaire;
• Une vérification des références, au besoin;
• Une offre d’emploi.
Dans la majorité des cas, un CV à jour suffit pour postuler. Certains postes peuvent toutefois nécessiter des documents supplémentaires.
Offrez-vous des emplois à l’année ?
Oui ! En plus de nos nombreux emplois saisonniers, été comme hiver, nous offrons également des postes à l’année. Nous sommes fiers de proposer des opportunités de carrière dans la région, au cœur de l’industrie touristique.
Chaque affichage précise clairement s’il s’agit d’un emploi annuel ou saisonnier afin de vous aider à trouver l’opportunité qui correspond à vos objectifs.
À quel moment commence le recrutement pour les saisons estivale et hivernale ?
Le recrutement pour les emplois saisonniers débute généralement quelques mois avant chaque saison.
Les postes d’été sont habituellement affichés à partir de février et ceux d’hiver à partir d’août. Nous vous invitons toutefois à consulter régulièrement notre page Emplois, puisque de nouvelles opportunités peuvent être ajoutées tout au long de l’année selon nos besoins.
Offrez-vous des stages ou des emplois étudiants ?
Oui ! Selon nos besoins, nous offrons des stages et des emplois étudiants tout au long de l’année.
Nous sommes fiers de contribuer au développement de la relève en offrant des occasions concrètes d’apprentissage et d’expérience dans un environnement dynamique.
Dois-je détenir toutes les formations requises avant de postuler ?
Pas nécessairement. Certains postes nécessitent des formations, certifications ou qualifications spécifiques, notamment pour des rôles liés aux opérations de la montagne comme patrouilleur, guide de randonnée ou moniteur de ski.
Les exigences propres à chaque poste sont indiquées dans l’affichage d’emploi. Si vous ne détenez pas encore toutes les qualifications demandées, nous vous encourageons tout de même à postuler.
Selon les besoins, Le Massif de Charlevoix peut offrir ou faciliter l’accès à certaines formations. Notre équipe des ressources humaines pourra discuter avec vous des possibilités lors du processus de recrutement.
Puis-je postuler à plusieurs postes ?
Absolument ! Nous vous encourageons à postuler aux postes qui correspondent à vos compétences, votre expérience et vos intérêts.
Cela nous permet de mieux identifier les opportunités qui pourraient vous convenir au sein de notre équipe.
Le Massif offre-t-il de l’hébergement aux employés ?
Oui. Selon le poste et les disponibilités, des options d’hébergement peuvent être offertes aux employés.
Comme les places sont limitées et que les modalités peuvent varier d’une saison à l’autre, nous vous invitons à en discuter avec notre équipe des ressources humaines lors du processus de recrutement.
Nous savons que plusieurs employés proviennent de l’extérieur de la région et nous mettons tout en œuvre pour faciliter leur intégration au sein de notre équipe.
Y a-t-il un âge minimum ou maximum pour travailler au Massif ?
Le Massif de Charlevoix accueille des candidats de tous âges et de tous horizons. Il n’y a pas d’âge maximum pour travailler chez nous.
L’âge minimum pour travailler est encadré par les normes du travail du Québec et peut varier selon les exigences liées à certains postes.
À qui puis-je m’adresser si j’ai des questions ?
Pour toute question concernant le recrutement ou nos opportunités de carrière, communiquez avec notre équipe des ressources humaines :
rh@lemassif.com
Une équipe comme ça…
