Directeur ressources humaines

Sommaire du poste

Le/la titulaire de ce poste collabore à la réalisation des orientations stratégiques et à l’atteinte des objectifs annuels de l’entreprise ; Il//Elle développe, améliore des outils de gestions au niveau des divers pôles d’activités en ressources humaines et offre un service de soutien aux employés afin d’optimiser le rendement de l’entreprise au niveau de la gestion des ressources humaines.

Relevant du/de la directeur/trice général(e), le/la titulaire est responsable du service des ressources humaines. 

En tant que membre du comité de direction, il/elle sera impliqué(e) dans le processus décisionnel relatif aux aspects stratégiques et opérationnels de l’entreprise.

Responsabilités clés et tâches

1. Soutenir la direction dans sa prise de décision au niveau des objectifs d'entreprise reliés aux ressources humaines.

1.1 Évaluer les nouvelles tendances en ressouces humaines ;

1.2 Établir la planification annuelle des ressources humaines;

1.3 Établir un budget réaliste pour le bon fonctionnement du service et en assurer une seine gestion ;

1.4 Produire divers rapports et faire des suggestions reliées aux ressources humaines ;

1.5 Participer au comité de direction ;

 

2- Développer le style de gestion en fonction des aspects stratégiques et opérationnels de l'entreprise.

2.1 Établir et appliquer les politiques, normes, et les procédures de gestion des ressources humaines adaptées à la vision d’entreprise ;

 

3- Optimiser les relations de travail en respectant les valeurs de l'entreprise.

3.1 Assurer que les gestionnaires respectent la convention collective;

3.2 Animer le comité des relations de travail;

3.3 Négocier la convention collective selon la formule « gagnant-gagnant »;

3.4 Assurer la gestion des griefs;

4- Maximiser la qualité des outils de travail en ressources humaines.

4.1 Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines;

5- Conseiller les gestionnaires dans leur prise de décisions relatives à la gestion de leurs ressouces humaine.

5.1 Fournir les outils de travail nécessaires aux gestionnaires;

5.2 Conseiller les gestionnaires au niveau des divers pôles d’activités des ressources humaines;

6- Maintenir et voir à améliorer les services au personnel

6.1 Assurer un suivi sur la gestion des avantages sociaux;

6.2 Assurer la communication interne auprès des employés;

6.3 Assurer un suivi auprès des comités (Santé et sécurité au travail et activités sociales);

6.4 Développer au besoin des outils pour améliorer la qualité des services aux employés et gestionnaires.

* Les tâches mentionnées ci-dessus ne sont pas restrictives; d’autres tâches connexes ou conformes à ses capacités, en cas de besoin, peuvent lui être assignées.

 

Exigence du poste

 

Formation

  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines (Relations industrielles ou gestion des ressources humaines).

 

 Note : Cette section est présentée à titre indicatif des types de formation dont devrait disposer un individu occupant ce poste. Il est par ailleurs fort possible que d’autres combinaisons « formation/ expérience » permettent à un individu de combler ce poste adéquatement.

 

Expérience

  • 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines (généraliste) dont 4 au sein de la direction
  • Détenir de l'expérience au niveau des relations de travail dans un milieu syndiqué
  • Détenir de l'expérience dans les différents pôles d'activités en ressources humaines (dotation, développement organisationnel, relation de travail, santé et sécurité au travail et avantages sociaux)

 

Qualifications 

  • Bonne capacité d'adaptation à l'industrie touristique
  • Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
  • Bonne maîtrise de l'anglais (niveau avancé - compréhension oral et écrit)

 

Aptitudes

  • Habileté à travailler en équipe
  • Excellent sens du service à la clientèle
  • Capacité d’adaptation
  • Passion
  • Souci de la qualité et de l’efficacité du travail
  • Sens de la mobilisation
  • Habileté à gérer des situations "gagnant-gagnant"
  • Autonomie
  • Capacité d’analyse  et de synthèse
  • Gestion du stress
  • Capacité à résoudre des problèmes

Statut d'emploi : Temps plein (remplacement congé maternité)

Secteur d'activités : Administration

Horaire de travail : Lundi au vendredi

Date d'entrée en fonction : 6 mai 2019

 

Postuler

24 mars 2019

Demain au Massif

-7 °C max.

La semaine s’annonce bien, car du soleil est prévu tous les jours! Les conditions de glisse se transforment beaucoup ces jours-ci. Elles sont souvent plus fermes le matin et se ramollissent en journée. C’est pourquoi il est bien de commencer dans les pistes fraîchement damées et terminer dans les pistes naturelles qui ont été exposées au soleil toute la journée.  
Accumulations
0cm 24 heures
26cm 48 heures
26cm 7 jours
Surface
Neige damée
Pistes ouvertes
54/53
Remontées ouvertes
  • ouverte Camp-Boule Express
  • ouverte Grande-Pointe Express
  • fermée Maillard Express
  • ouverte Massif Express (Télécabines)
  • fermée Tapis Magique
  • ouverte Téléski secteur débutant
Webcam au Sommet
2019-03-24 15:45
Webcam à la base
2019-03-24 15:45

Webcam